劳务合同纠纷二审应诉胜诉案例

代理人：许晓燕律师

审理法院：上海市第一中级人民法院

案号：(2024)沪01民终9700号

一、案情简介

我方当事人（原审被告）因教育咨询业务合作，被原审原告起诉追索劳务报酬、业绩收入、垫付房租水电等合计483,640.97元，并要求公司与个人承担连带责任。一审法院驳回原告诉请，原告不服提起上诉，主张未过诉讼时效、我方为实际劳务接收方、存在骗取劳务情形，请求改判支持全部诉请。

1. 劳务报酬：133,810元

2. 留学服务业绩收入：315,662.97元

3. 垫付房租水电费：34,168元

以上三项合计483,640.97元，并要求承担诉讼费、保全费、担保费。

1. 厘清法律关系，锁定主体不适格：明确案涉劳务相对方为香港某公司，我方仅为关联方，并非雇主或实际用工主体，原告起诉对象错误。

2. 精准抗辩诉讼时效：指出原告主张的劳务期间为2017年6月—2019年2月，其提交的催讨证据不构成对我方的时效中断，一审、二审均成立时效抗辩。

3. 逐条驳斥上诉理由：针对“骗取劳务”“实际控制公司”“业绩归我方”等主张，逐一质证原告提交的邮件、聊天记录、工商信息，说明无用工合意、无报酬约定、无债务加入。

4. 强化一审胜诉逻辑：坚持原告明知系为境外公司提供劳务，在该公司仍存续情况下，无权跳过合同相对方直接向我方主张权利。

5. 庭审严谨攻防：二审独任审理中，清晰陈述事实与法律依据，促使法庭采纳我方全部抗辩意见。

上海市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。我方完全胜诉、不承担任何付款责任。

劳务、合作、投资类纠纷，务必先明确合同相对方、用工主体、款项性质。未签订书面合同情况下，工资、报酬、垫资、业绩分成的主张，需在诉讼时效内及时向真正义务人主张。被无端牵连起诉时，及时委托律师梳理主体、时效、证据，可实现全面免责。